現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)?？此啤安畈欢唷钡奈臅鴥?nèi)容，在維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果。律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇離職文書，對(duì)于格式條款，要敢于提出疑問(wèn)，謹(jǐn)慎簽字。
最近，遼寧省大連市的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動(dòng)辭職的他，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板，結(jié)果無(wú)奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。據(jù)工人日?qǐng)?bào)
多寫了“請(qǐng)批示”，被企業(yè)狀告曠工
2021年3月，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。
當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開(kāi)企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。
經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
未寫明離職具體原因，只拿回被拖欠工資
無(wú)獨(dú)有偶，2020年7月，大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。
一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保，且拖欠兩個(gè)月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書》。
原本，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，由于王慶珂提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板，其中并未寫明離職具體原因。最終，在法庭調(diào)解下，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在離職時(shí)因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)?？此啤安畈欢唷钡奈臅鴥?nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”的結(jié)果。律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)，對(duì)于格式條款，要敢于提出疑問(wèn)，謹(jǐn)慎簽字。
（文章來(lái)源：海南特區(qū)報(bào)）
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